Порядок укладання трудових договорів із працівниками визначений статтею 24 КЗпП України.

 

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний:
- подати трудову книжку;
- без трудової книжки можливе прийняття на роботу лише за сумісництвом;
- пред’явити паспорт або інший документ, що посвідчує особу. 

 

Неповнолітні, яким ще не виповнилось 16 років, подають свідоцтво про народження. Військовослужбовці, звільнені з військової служби, подають військовий квиток. Звільнені з місць відбування кримінального покарання зобов'язані подати довідку про звільнення.

 

У передбачених законодавством випадках працівник при прийнятті на роботу зобов'язаний подати також:
- довідку про стан здоров’я (наприклад, особи, молодші 18 років згідно статті 191 КЗпП України, працівники харчової промисловості, громадського харчування тощо);
- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

Статтею 25 КЗпП України визначено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:
- відомості про їх партійну і національну приналежність, походження;
- реєстрацію місця проживання чи перебування;
- документи, подання яких не передбачено законодавством.

 

Відповідно до частини першої статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.